人民網(wǎng)北京8月26日電 （孝金波、周靜圓）勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？近日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，這些與“加班”相關(guān)的內(nèi)容事關(guān)每個(gè)職場(chǎng)人，對(duì)于有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)具有重要意義。
拒絕超時(shí)加班試用期被辭退
違反法律規(guī)定
張某入職某快遞公司，試用期3個(gè)月，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司以不通過試用期為由解除與張某的勞動(dòng)合同。張某請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。最終，仲裁委員會(huì)認(rèn)為某快遞公司的加班制度，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效，并支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。
自愿簽協(xié)議放棄加班費(fèi)
顯失公平被認(rèn)定無效
張某入職某科技公司，月工資20000元，被公司要求訂立協(xié)議，內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)?！睆埬嘲肽旰箅x職要求支付加班費(fèi)24000元，公司以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。最終，仲裁委員會(huì)認(rèn)為協(xié)議顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效，裁決公司支付加班費(fèi)。
沒有公司加班審批手續(xù)
也不能否認(rèn)員工加班事實(shí)
吳某入職某醫(yī)藥公司，月工資為18000元。入職后，吳某按照該公司加班管理制度提交了加班申請(qǐng)單，但公司未實(shí)際履行審批手續(xù)。2020年11月，吳某離職時(shí)要求公司支付加班費(fèi)50000元，并出具了考勤記錄、與部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的微信聊天記錄、工作會(huì)議紀(jì)要等，但用人單位以無公司審批手續(xù)為由拒絕支付。最終，仲裁委員會(huì)認(rèn)為某醫(yī)藥公司未實(shí)際履行加班審批手續(xù)，并不影響對(duì)“用人單位安排”加班這一事實(shí)的認(rèn)定，裁決公司支付吳某加班費(fèi)。
單位擅自增加工作量
員工有權(quán)拒絕
張某入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作，月工資3500元。公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其在第三季度承擔(dān)另一名離職投遞員的工作任務(wù)。張某拒絕安排，公司將其辭退。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，某報(bào)刊公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務(wù)，已構(gòu)成變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，張某有權(quán)拒絕。最終，仲裁委裁決公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。
最高人民法院民一庭有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益。遵守國家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線，應(yīng)在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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