近年來
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展
各種用工形式層出不窮
因此也引發(fā)了許多
因勞務派遣、勞務外包關(guān)系
而導致的勞動爭議糾紛
這類糾紛到底怎么解決
下面小編用忻州中院審理的真實案例
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案情簡介
張女士于2009年至2020年以勞務派遣和勞務外包的形式一直在忻府區(qū)某銀行工作。今年年初，張女士打算與銀行簽訂無固定期限勞動合同，銀行卻表示在2018年1月1日以后，張女士并未與銀行形成勞動關(guān)系，因此拒絕了張女士的要求。
今年3月，張女士向忻府區(qū)勞動人事爭議仲裁院提起仲裁，裁決結(jié)果為：確認張女士與銀行自2019年1月1日起視為已訂立無固定期限合同。由于不服仲裁結(jié)果，銀行將張女士告上了法庭。
法院審理
忻府區(qū)人民法院一審審理認為，2009年1月1日至2017年3月31日期間，張女士與忻州市某勞務派遣公司簽訂《勞動合同書》，由派遣公司派往忻府區(qū)某銀行工作。期間張女士的工資、社會保險均由派遣公司負責，張女士與派遣公司建立了勞動關(guān)系。
2017年6月1日至2020年12月31日期間，銀行與忻州市某物業(yè)管理公司簽訂了《物業(yè)管理合同》，張女士在與物業(yè)公司簽訂《勞動合同書》后，被物業(yè)公司外包至銀行進行工作，張女士的工資及社保也由物業(yè)公司負責，張女士與物業(yè)公司建立勞動關(guān)系。
根據(jù)當事人陳述、工資發(fā)放和相關(guān)人員的微信聊天內(nèi)容等證據(jù)綜合分析，法院一審判決銀行與張女士不存在勞動關(guān)系；銀行與張女士自2019年1月1日起未訂立無固定期限勞動合同。
一審宣判后，張女士不服判決提起上訴。忻州市中級人民法院審理后認為，張女士的工作地點雖在銀行，但根據(jù)勞社部（2005）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，認定勞動關(guān)系可參照工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，根據(jù)上述憑證、記錄，結(jié)合張女士簽訂的《勞動合同書》，可以認定張女士先后與勞務派遣公司、物業(yè)公司建立勞動關(guān)系，與銀行沒有形成勞動關(guān)系。遂判決，駁回上訴，維持原判。
法官寄語
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第一項的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的情形下，有權(quán)向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同的制度設(shè)計能夠為勞動者的權(quán)益提供長期穩(wěn)定的保護，對于希望建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的勞動者來說，無固定期限勞動合同無疑是一顆“定心丸”。該案中，張女士并不符合和銀行簽訂無固定期限勞動合同的條件，因此，提出的法律訴求沒有得到法院的支持。
在此，法官提醒廣大群眾，一定要對自身權(quán)益有清醒認知并主動維護。對勞動者而言，如果自己滿足條件，面對用人單位應簽而拒不簽訂勞動合同的行為，在繼續(xù)工作的情形下，可以主張用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。對用人單位而言，應嚴格按照法律規(guī)定履行自身義務，要深刻認識到，長期穩(wěn)定的用工環(huán)境對單位自身發(fā)展深有裨益，法定義務和社會責任的承擔更有助于互惠互益用工關(guān)系的發(fā)展和穩(wěn)定。
（責任編輯：蔡文斌）
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