職務(wù)、師傅、某哥某姐是最常見稱呼
初入職場時人們大都如何稱呼同事？數(shù)據(jù)顯示，職務(wù)(46.0%)、師傅(44.2%)、某哥某姐(41.3%)是最常見稱呼。其他依次為：職稱(37.6%)、老師(33.2%)、老板(11.8%)、帥哥美女(10.5%)、英文名(9.0%)、學(xué)長學(xué)姐(8.0%)和中文名(6.3%)等。
“在體制內(nèi)，正式場合都是以‘姓+職位’稱呼他人的?！睏罘f，對年紀大一點的，就是不論什么場合都以“姓+職位”相稱。
“如果有級別，我都是姓氏加級別，比如就叫某總、某工。”張夢雨一般都是根據(jù)對方的性別、級別、工種，以及入職早晚、熟悉程度來確定如何稱呼?！澳切┍任胰肼氃纭⑴c我平級的同事，我就稱呼其姐/哥，既能表示尊敬，也不顯得生疏”。
“職場稱呼跟行業(yè)、公司文化都有關(guān)，像我們公司每人都有英文名，工作時都是直接稱呼英文名字。我一個朋友在一家日企工作，她們就稱哥/姐，我在媒體、銀行等行業(yè)的同學(xué)朋友，也有稱呼老師的?！痹谝患彝馄笞稍児竟ぷ鞯膹埣?化名)介紹。
“我換過一次工作，感覺IT行業(yè)比其他行業(yè)要更寬容一些?！蓖跏澜苷J為，行業(yè)、工作崗位和地域等都是影響職場稱呼的因素。
調(diào)查中，職場人士認為影響職場稱呼的因素主要有：企業(yè)文化(54.9%)、單位性質(zhì)(52.2%)和行業(yè)性質(zhì)(51.4%)。此外還有：職位高低(41.9%)、工作資歷(35.6%)、年齡差(31.1%)和時代變遷(26.1%)等。
岳屾山認為，在國企中，大家會更注重職位的稱呼，如處長、主任、部長等。私企比較寬松，稱呼沒那么講究，大家可能帶職位相稱，也可能叫哥/姐之類?！爱斎?，并不是所有外企職場稱呼都很隨意，像日本、韓國的企業(yè)文化等級比較森嚴，或者說比較嚴謹、嚴格，一般是要帶上職位稱呼，或叫前輩。如果是比較開放的企業(yè)，直呼其名都沒什么太大問題”。
受訪者認為職場新人稱呼前輩要注意就高不就低、察言觀色、忌太過親密
楊帆認為，對前輩的稱呼最重要的是分清場合，“工作場合，還是要正式一些。私底下就可以相對隨意一些”。
“千萬不要隨意給別人起外號?！蓖跏澜苷J為，起外號是很不好的做法。此外，寧愿叫年輕些不要叫老了，“不要憑外貌判定別人的年齡，不要憑姓名判斷性別”。
張夢雨認為，稱呼既不能顯得自來熟，也不能太疏離。要根據(jù)級別關(guān)系和私人關(guān)系的遠近，確定是以職業(yè)性稱呼為主，還是以私人性稱呼為主。
調(diào)查顯示，受訪者認為職場新人在稱呼上首先要注意：就高不就低(53.5%)、學(xué)會察言觀色(50.1%)和忌太過親密稱兄道弟(38.1%)。此外還有：中規(guī)中矩較為保險(35.8%)、帥哥美女勿輕易叫(33.8%)和別太小家子氣(17.0%)等。
“如果遇到‘傳幫帶’的企業(yè)或企業(yè)文化環(huán)境，會專門有個帶你的老師，可以喊‘老師’或‘師傅’。”岳屾山介紹，“帶有職位的稱呼，是比較中規(guī)中矩的，畢竟是在職場環(huán)境中與人打交道，并不是日常朋友之間、親人之間的稱呼?！?/p>
新人入職場，受訪者認為還需要注意：多做多學(xué)(63.6%)、多聽少說(57.7%)、與同事保持良好溝通(55.8%)、同事間不隨便評價指點(54.4%)、注意公司的人文文化(39.7%)和不隨便開玩笑(28.1%)等。
岳屾山認為，職場新人應(yīng)積極地去發(fā)現(xiàn)工作機會或需要自己做的事情?！安灰^多地考慮‘是否在加班’等，也不要怕犯錯，在一個組織內(nèi)部成長，做得越多確實錯的機會越多，但是你成長的經(jīng)歷、資歷也會比別人多。你的價值也就會顯現(xiàn)出來”。
受訪者中，00后占0.6%，90后占25.7%，80后占52.3%，70后占17.0%，60后占3.7%。
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