人力資源和社會保障部近日發(fā)布《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知（征求意見稿）》，并向社會公開征求意見。民營企業(yè)員工職稱申報渠道將得到拓展，合法權益受到同等保護。
征求意見稿提出，經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機構等企事業(yè)單位專業(yè)技術人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。民營企業(yè)通過柔性引才方式引進的高層次人才，與企業(yè)簽訂工作協(xié)議一年以上且每年累計在企業(yè)工作6個月以上的，可在企業(yè)所在地申報職稱評審。民營企業(yè)專業(yè)技術人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可在派駐地申報職稱評審。各地人力資源和社會保障部門要不斷完善職稱社會化申報渠道，建立職稱申報兜底機制，確保民營企業(yè)專業(yè)技術人才公平公正參與職稱評審。
職稱評審標準也要以市場評價為導向。進一步破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻。對論文、職稱外語等不做限制性要求，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。（記者 代麗麗）
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