本報訊保德縣在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論中建立“四項機制”，著力加強農(nóng)村干部作風建設。
一是建立農(nóng)村干部教育培訓機制。堅持以縣、鄉(xiāng)黨校為陣地，以習近平新時代中國特色社會主義思想、《黨章》和黨紀黨規(guī)為重點課題，舉辦針對性的專題培訓班，增強農(nóng)村干部政治觀念、紀律觀念和廉潔自律意識。
二是建立農(nóng)村干部任用考察機制。有針對性地對擬任用的農(nóng)村干部“德、能、勤、績、廉”等方面進行全面考察，嚴把農(nóng)村干部任用關、入口關，從源頭上遏制農(nóng)村干部隊伍中的不正之風。
三是建立農(nóng)村干部權(quán)力監(jiān)督機制。圍繞村干部履行職責情況開展監(jiān)督，重點對農(nóng)村干部就執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、為群眾辦實事、村級民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、村務財務公開以及本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況等方面進行評議，接受群眾及社會各界的監(jiān)督。
四是建立農(nóng)村干部激勵獎懲機制。探索出臺加強農(nóng)村干部薪酬管理和待遇保障的辦法，提高農(nóng)村干部生活補貼標準。同時，對年度考核優(yōu)秀的加以獎勵，連續(xù)幾年優(yōu)秀的，在換屆及干部調(diào)整時優(yōu)先提拔使用，充分調(diào)動農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。（高正光）
（責編：高光甫）
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