近年來，岢嵐縣堅持把“人才服務大提升”作為人才工作的主線，實施人才“三大行動”，著力破解縣域城市在人才競爭中的劣勢處境，厚植人才“沃土”，為縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展注入“源頭活水”。
實施引才育才賦能行動。聚焦高質量建設“三區(qū)一城”發(fā)展定位，圍繞“企業(yè)、教育、醫(yī)療、鄉(xiāng)村振興”等重點領域，采取“一事一議”的方法，結合縣域實際“量身打造”扶持政策。按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的原則，柔性引進50多人次專家教授擔任項目、技術等指導老師。通過協(xié)議特聘兼職的方式，采取委托研發(fā)、聯(lián)合攻關、“候鳥式”服務等多種形式，邀請各類高層次人才擔任“周末工程師”，利用周末或節(jié)假日等業(yè)余時間，提供科學研究、人才培養(yǎng)、技術推廣、項目開發(fā)等方面的智力服務。
實施平臺聚才匯智行動。聚焦人才實踐經(jīng)驗不足、創(chuàng)業(yè)難、運營難等問題，通過建立“人才+園區(qū)+企業(yè)”“人才+合作社+基地”“黨建+人才”三大模式，為人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。舉辦讀書會、茶話會、青年人才交友聯(lián)誼會等多元化人才交流活動，通過“人才議事廳”，匯集回引在外經(jīng)商、工作、學習的各類人才，引導本土人才回流及宣傳、推介岢嵐，引進各類人才來岢就業(yè)。
實施人才服務升級行動。注重人才的政治引領和政治吸納，認真落實縣委聯(lián)系的優(yōu)秀專家人才制度，定期進行縣委聯(lián)系的優(yōu)秀專家選拔、落實人才待遇、組織人才國情研修等。定期聯(lián)系企業(yè)、市縣各類優(yōu)秀人才，了解人才當下存在的實際困難，妥善解決人才在住房、子女入學等方面問題，保障人才安心創(chuàng)業(yè)建功。（畢海龍）
（責任編輯：盧相?。?/span>
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