本報訊日前，省人社廳、省財政廳、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合印發(fā)《市場化引才獎勵辦法》（以下簡稱《辦法》），通過真金白銀的獎勵政策，鼓勵獵頭機構(gòu)和用人單位精準引進高層次人才與急需緊缺人才，為山西高質(zhì)量發(fā)展注入人才動能?！掇k法》將于今年1月31日起正式施行，有效期3年。
據(jù)了解，此次出臺的《辦法》是山西落實新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求、推進人才強省戰(zhàn)略的重要舉措，旨在通過完善市場化引才機制，提升人才服務(wù)社會化、市場化、專業(yè)化水平，破解高端人才引育難題。《辦法》明確，市場化引才是指獵頭機構(gòu)受山西各類用人單位委托，從省外新引進簽訂3年以上勞動合同且繳納社會保險的高層次人才和急需緊缺人才，精準聚焦人才“引得進、留得住、用得好”的核心目標。
在獎勵對象方面，《辦法》實現(xiàn)“雙向激勵”，既覆蓋依法合規(guī)、經(jīng)營良好的獵頭機構(gòu)，也包含注冊登記在山西行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位，形成引才主體與用才主體協(xié)同發(fā)力的良好格局。
獎勵標準的明確化是此次政策的一大亮點。對于獵頭機構(gòu)，引進高層次人才，將依據(jù)《山西省高層次人才分類目錄》按A、B、C、D類分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元獎勵；引進急需緊缺人才按薪資梯度劃分，計稅年薪100萬元以上、75萬元以上、50萬元以上分別獎勵15萬元、10萬元、5萬元，引進報行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才也可獲得5萬元/名獎勵。同時，《辦法》設(shè)置年度獎勵上限，同一獵頭機構(gòu)或用人單位年度獎勵資金最高不超過20萬元。
《辦法》實行年度申報制，每年3月1日至5月31日為上一年度獎勵資金申報期，按照獵頭機構(gòu)（用人單位）申報、材料審核、專家評審、會議研究、社會公示、資金撥付及備案等程序進行。
《辦法》特別明確，符合條件的引進人員需為2025年1月1日以后首次在晉就業(yè)的全職在崗人員，年薪以勞動合同約定為準，不包含股權(quán)分紅等額外收入。對違規(guī)套取獎勵資金的機構(gòu)和單位，將依法依規(guī)追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。 （韓林芳 王志飛）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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