近日，市稅務(wù)局第二稅務(wù)分局組織開展“事業(yè)要發(fā)展 我們怎么辦”大討論，對標(biāo)對表今年省市局確定的工作任務(wù)及“提高納稅人滿意度”工作目標(biāo)，圍繞“1243”工作思路，人人談?wù)J識、說打算、謀實(shí)干，凝聚起工作合力。
完善激勵(lì)機(jī)制，提升履職能力。制定績效管理考核辦法，建立健全辦稅服務(wù)人員監(jiān)管機(jī)制、工作保障機(jī)制。近期，該局?jǐn)M實(shí)施《辦稅服務(wù)人員績效管理考核辦法》，以考促學(xué)，以考促管，以考促干，鼓勵(lì)年輕人在崗位上建功立業(yè)，推動(dòng)在職在崗人員績效考評工作提質(zhì)增效。合理分解考評指標(biāo)，明確職責(zé)分工，確?？冃蝿?wù)有人抓，績效落實(shí)有人管，形成考評機(jī)制。及時(shí)對新增指標(biāo)分解定責(zé)，精簡考核內(nèi)容；建立“個(gè)人績效指標(biāo)庫”，確保指標(biāo)分值真實(shí)反映工作情況，形成“考評——整改——提升”良性循環(huán)。
嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到、請銷假制度，整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律。制定作風(fēng)建設(shè)“五條規(guī)定”，從嚴(yán)肅政治紀(jì)律、嚴(yán)格政治規(guī)矩、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)格工作秩序、嚴(yán)肅廉政紀(jì)律等五個(gè)方面對干部職工提出新要求。
狠抓人才培養(yǎng)，夯實(shí)發(fā)展后勁。該局聚焦“稅收事業(yè)后繼有人”這個(gè)根本大計(jì)，擬實(shí)施“年輕干部培訓(xùn)工程”。突出精準(zhǔn)培訓(xùn)，組建青年學(xué)習(xí)理論小組，通過夜校講堂、騰訊會(huì)議、微信工作群等多種形式組織教學(xué)，采取以老帶新、專業(yè)講授、集中自學(xué)等方式，增加培訓(xùn)針對性和適用性。堅(jiān)持把基層一線作為鍛煉年輕干部的“主戰(zhàn)場”，創(chuàng)新搭建年輕干部“分類選用、梯次培養(yǎng)”培育平臺。制定政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)深度融合。堅(jiān)持每天班前一小時(shí)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按月列出學(xué)習(xí)清單，按計(jì)劃抓好落實(shí)。黨支部利用“三會(huì)一課”和主題黨日活動(dòng)等定期開展集中學(xué)習(xí)，按月（季）進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期考試考核。同時(shí)配足配齊中層干部，把講良心、負(fù)責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦的優(yōu)秀人才充實(shí)到管理層，推動(dòng)稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為。組織收入是稅務(wù)部門的主責(zé)主業(yè)，為了打好今年組織收入攻堅(jiān)戰(zhàn)，該局以作風(fēng)整頓為切入點(diǎn)，依托重點(diǎn)稅源管控，注重征管質(zhì)量提升，全力以赴抓實(shí)組織收入工作。嚴(yán)格遵循“三個(gè)務(wù)必、三個(gè)堅(jiān)決”組織收入原則，嚴(yán)肅組織收入工作紀(jì)律，嚴(yán)守依法征稅底線，把組織收入主責(zé)扛在肩上、落實(shí)在行動(dòng)上，確保稅款“應(yīng)收盡收、顆粒歸倉”。
（趙芝旺 高志剛 楊婷）
（責(zé)任編輯：盧相?。?/span>
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